Lo que debes saber sobre tu contrato de trabajo

Al iniciar una relación laboral con una empresa, debes de firmar un contrato de trabajo. El cuál debe de contener los detalles de la relación entre empresa y trabajador. Como duración, responsabilidades y sueldo. El tener un contrato de trabajo debe darte tranquilidad porque indica que la empresa con la que vas a laborar es formal y se compromete a cumplir con el acuerdo que establecieron.

Algunas veces los empleados no tienen un contrato de trabajo, lo cuál está mal porque no tienen ninguna seguridad en su empleo e indica que su empresa no es seria.

¿Qué debe de contener tu contrato de trabajo?

El artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo establece que el contrato laboral debe incluir la siguiente información:

  1. Tus datos y los datos de la empresa
    Tus datos que deben de venir son: nombre, edad, estado civil, nacionalidad, Clave Única de Registro de Población (CURP) y Registro Federal de Contribuyentes (RFC). Los datos de la empresa son:razón social, nombre, dirección y RFC.
  2. Tipo de contrato
    Debe especificar de qué clase de contrato se trata:
    · Por obra o tiempo determinado. El contrato dura hasta la finalización de un proyecto, o solo dura un tiempo en especifico.
    · Por temporada. Se usa para contratar gente en épocas navideñas o  vacacionales.
    · De capacitación inicial. Es un contrato inicial para darle capacitación a un empleado.
    · Por tiempo indeterminado. Su duración es ilimitada hasta que el empleado o empresa desee terminar la relación laboral.
  3. Servicios que se prestaran
    En esta parte se debe detallar cuales serán las responsabilidades que el empleado va a llevar acabo.
  4. Horario de trabajo
    Aquí se incluye el horario de trabajo, días de descanso y hora de comida.
  5. Sueldo y forma de pago
    En esta sección se debe especificar la remuneración exacta que recibirás y la forma de pago, ya sea efectivo, deposito o cheque.
  6. Día y lugar de pago del salario
    Debe incluir la periodicidad del pago  del salario, ya sea quincenal o mensual.
  7. Capacitación
    Se debe especificar que vas a recibir la capacitación correcta para llevar a cabo tu trabajo y cumplir con los objetivos establecidos.
  8. Conocimientos específicos
    Los conocimientos que debes de tener para realizar tus actividades.
  9. Prestaciones
    Esta es una de las partes mas importantes, por que aquí se incluye días de descanso, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y bonos.

Recuerda mientras más completo y detallado sea tu contrato, mejor. Así tendrás en claro tus derechos como trabajador y tus obligaciones.

 

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